リクルート

コンパスウォーク鶴見が求める人財

このような一緒に働く社員を募集しております。

採用で最も重視することは、「入社いただく方が、当社で働いて本当に幸せになれるか」
「一緒に働く仲間とうまくやれるか」
の２点です。
また、
「人生１００年時代において、健康寿命の最長化を実現する」
「当社の関わる人にとって、人生を豊かにする存在であり続ける」
ことを使命とし、地域における心と体の健康のサードブレイス（第三居場所）を目指しています。

そのため、社員の人間的成長、知識・スキルの成長は不可欠であるため、
「日本一学習するデーサービスになる」
を目指しています。そのため、介護福祉士他の資格取得を会社として資格取得費用負担し、社員のキャリアアップを応援します。
また、運営会社株式会社イマージョンは、組織開発コンサルティング、教育研修を提供し、人を大切にする経営学会事務局運営を行っています。そのため、弊社が実施している研修や人を大切にする経営学会の講義への参加を無料で受けられる環境を用意しています。
さらに、定期的に、利用者様・ケアマネジャー様向けに
「健康寿命最長化セミナー」を開催し、食事・運動・睡眠・シューズフィッティング、グリーフサポートセミナー等、定期的に実施しますので、鶴見の職場内でも学ぶことができます。

是非、自分をもっと高めたい、利用者様の「健康寿命の最長化に貢献したい」といった志がある方は、応募してください。
一方、収入は大切ですので、地域のご同業よりも少し高目の報酬を設定していますが、報酬や労働条件だけで応募される方は、当社には合わないのでご遠慮ください。
なぜなら、職場は生活を支える収入を得る場ですが、一人ひとりにとって１日の多くの時間を過ごす大切なコミュニティーだからです。

当社の考えに共感する方はご連絡下さい。大歓迎します。

運営会社代表　社会福祉士　藤井正隆

採用と働き方に関する考え方

ワークライフインテグレーション

「インテグレーション」には「統合、融合」などの意味があります。
当社では、ワーク（仕事）とライフ（生活）のバランスをとることではなく、ワークとライフの両方を統合して充実させる、という考え方を大切にしています。
チームで助け合いフレキシブルな勤務形態ができることを目指します。基本残業はゼロを目指し月１０時間以内を目指します。一方、腕を磨くための残業も否定しません。健康に影響がない範囲で各自の意向も重視します。

共育て推進

日本は育児負担が女性に偏る「ワンオペ」に頼ってきました。共働き家庭であっても、女性が多くを担っています。こうした状況は一日も早く変えなければなりません。男女関係なく「共育て」ができるようにシフトをチームで検討して実現します。

業界水準を上回る報酬

給与の業界水準は、決して高くはありません。しかし、これでは、利用者にいいサービスが提供できません。一方、介護支援サービスの点数を国が決める他の制約がある中、限界がありますが、実績連動で業界水準を上回る報酬を実現します。

学習・成長できる環境

今まで人類が経験したことがない人生100年時代において、健康寿命を最大化するための様々な知識・スキルを身に付けるには、資格取得はもちろんのこと、さらに、多面的な学習が不可欠です。
コンパスウォーク鶴見の運営会社イマージョンでは、2000人を超える各分野の有識者に加え、人を大切にする経営学会事務局であり法人会員です。希望に応じてイマージョン及び学会に関わる講座に参加できる環境を提供します。

社員旅行と誕生日会