「インテグレーション」には「統合、融合」などの意味があります。
当社では、ワーク（仕事）とライフ（生活）のバランスをとることではなく、ワークとライフの両方を統合して充実させる、という考え方を大切にしています。
チームで助け合いフレキシブルな勤務形態ができることを目指します。基本残業はゼロを目指し月１０時間以内を目指します。一方、腕を磨くための残業も否定しません。健康に影響がない範囲で各自の意向も重視します。

日本は育児負担が女性に偏る「ワンオペ」に頼ってきました。共働き家庭であっても、女性が多くを担っています。こうした状況は一日も早く変えなければなりません。男女関係なく「共育て」ができるようにシフトをチームで検討して実現します。

給与の業界水準は、決して高くはありません。しかし、これでは、利用者にいいサービスが提供できません。一方、介護支援サービスの点数を国が決める他の制約がある中、限界がありますが、実績連動で業界水準を上回る報酬を実現します。

今まで人類が経験したことがない人生100年時代において、健康寿命を最大化するための様々な知識・スキルを身に付けるには、資格取得はもちろんのこと、さらに、多面的な学習が不可欠です。
コンパスウォーク鶴見の運営会社イマージョンでは、2000人を超える各分野の有識者に加え、人を大切にする経営学会事務局であり法人会員です。希望に応じてイマージョン及び学会に関わる講座に参加できる環境を提供します。

社員旅行や誕生日会等の社員同士の交流を大切にしています。強制はしませんが、社員旅行（毎年）や誕生日会（毎月）等の交流会を、会社全額負担で開催します。

夢のある苦労は耐えられても夢の無い苦労は耐えることができません。
当社では、他施設出店希望、子育てや介護のための半日出勤や資格取得を目指す他、複数のキャリアを用意し自己実現を精一杯支援します。